Центры занятости населения (ЦЗН) готовы оказать таким работодателям помощь в обеспечении кадровой потребности, сохранении занятости работников, находящихся под риском высвобождения, трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.
Кроме того, ЦЗН готовы предложить работодателям, имеющим риски изменения структуры занятости персонала, дополнительные меры поддержки из числа включенных в реестр мер, реализуемых в субъекте Российской Федерации, перечень которых может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки.
Так, ЦЗН могут организовывать временный перевод работников в другие организации, профессиональное обучение и переобучение, субсидирование занятости молодёжи до 30 лет и др.
В целях организации работы по оперативному взаимодействию ЦЗН с работодателями Минтрудом России издан приказ от 22.03.2022 № 157, которым утверждены «Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников».
Приказ от 22.03.2022 №157